MBTI®

L'indicateur MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) est une porte vers une connaissance de soi approfondie.

 

Il est créé dans les années 40 par Isabelle Myers et Katharine Briggs à partir des travaux de CG Jung sur les types psychologiques. Il est depuis l’outil de personnalité le plus connu et le plus utilisé au monde.

 

Bien plus qu'un simple questionnaire de personnalité, le MBTI fournit un modèle constructif et souple permettant de concevoir des solutions dans tous les domaines du développement personnel et de l'interaction humaine.

 

Le profil MBTI fait apparaître la manière dont un individu perçoit le monde et interagit avec lui, en donnant un aperçu de ses motivations et de la motivation des autres. Cela constitue une base solide pour l’évolution et le développement personnels, dont découle une meilleure efficacité individuelle. 

 

Il est également un modèle souple et épanouissant pour comprendre les différences entre les personnes et les présenter de manière positive. Ses domaines d'application sont variés.


Le MBTI, dans quel contexte?

L'indicateur MBTI peut avoir plusieurs applications selon les contextes. Il est important d'avoir à l'esprit que, à l'instar de toute démarche de développement de potentiels, la clé du succès réside dans l'intention du commanditaire. Que ce soit pour vous ou pour votre équipe, il est essentiel de se poser la question de votre objectif et de vos motivations.

Développement personnel

 - résolution de problème

 - gestion du stress

 - construction du parcours professionnel

 - style d'apprentissage

Travailler avec les autres

 - relations interpersonnelles

 - style de communication

 - résolution de conflits

Au sein d'une équipe ou d'une organisation

- développer son style de leadership

- gérer plus efficacement le changement

- valoriser la diversité

- prendre en compte le profil d'équipe et la culture organisationnelle

©Keith Haring


La démarche MBTI (individuelle ou en équipe) peut s'effectuer indépendamment de tout autre processus. Et elle peut être également complémentaire à un coaching individuel ou un accompagnement d'équipes.

©OPP

Cadre d'intervention

La découverte de votre profil MBTI se fait en 2 étapes : un questionnaire en ligne (20 minutes) et un entretien en tête à tête pour explorer vos préférences (1h30). C'est cette double démarche qui garantit la qualité du produit MBTI.

 

A travers l'entretien, nous explorerons ainsi 4 domaines qui révéleront vos préférences :

1- D'où tirez-vous votre énergie ? Quel monde capte votre attention? Extraversion (E) ou Introversion (I)

2- Quel type d'information recueillez-vous spontanément? À quoi vous fiez-vous ? Sensation (S) ou Intuition (N)

3- Quel processus utilisez-vous pour traiter l'information et prendre des décisions? Pensée (T) ou Sentiment (F)

4- Quelle est votre façon de gérer le monde autour de vous? Jugement (J) ou Perception (P)

 

A l'issue de l'entretien, vous disposerez d'un profil parmi les 16 existants dans le modèle. Il s'agit d'un point de départ pour capitaliser sur vos ressources internes.


MBTI® est une marque déposée et OPP en est l’éditeur et le distributeur européen exclusif. Seuls les praticiens certifiés sont habilités à l'administrer.

Cible

Entretien individuel : Collaborateurs opérationnels, cadres, dirigeants

Séminaire pour les groupes : comités de direction, équipes projet, directions commerciale, communication ou marketing